TESLA-ENGINEERING KURUCUSU LEVENT YILMAZTÜRK KIMDIR?

Tesla-Engineering kurucusu ve yönetim kurulu başkanı Levent Yılmaztürk Doğu Akdeniz Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümünden %100 ingilizce eğitim alıp mezun olmuştur. Daha sonra iş yaşamına giriş yapan Levent Bey çeşitli firmalarda tecrübe edinip yeterli doygunluğa ulaştıktan sonra Envision System firmasının dört kurucu ortaklarından biri olarak profesyonel iş yaşamına devam etmiştir. Ve en sonunda profesyonel yaşamına tek başına devam etme kararı alarak Tesla-Engineering firmasının tek kurucusu olarak sektörde yerini almaya devam etmiştir. İsterseniz hikayenin devamını kendisinden dinleyelim.

-Merhabalar; Öncelikle sizi tanımak isteriz Bize kısaca kendinizden bahseder misiniz?

-L.Yılmaztürk: Merhabalar, Levent Yılmaztürk 1982 Ankara doğumluyum. Yüksek Elektrik Elektronik Mühendisiyim. İş yaşamında 18. senemi dolduruyorum mühendisliğin birçok uzmanlık alanında çalıştıktan sonra 2021 yılının sonunda Yüksel Proje Elektromekanik Grup Müdür Yardımcılığından ayrılıp Envision Systems şirketinin 4 ortağından biri olarak yoluma devam ettim. Daha sonrasında profesyonel olarak mühendislik hizmetleri vermek adına yoluma tek başıma Tesla-Engineering kurarak devam ettim.

- Çok memnun olduk. Hobileriniz ve sizi tanımlayacak özelliklerinizi de bilmek isteriz.

L.Yılmaztürk: seyahat etmek ve trendde olan teknolojik ürün araştırması yapmak bana oldukça keyif verir.

-Peki birazda sorularımıza iş yaşamıyla devam edelim. Bunca yıllık bilgi birikiminiz ve tecrübenize dayanarak soruyorum. İdeal bir adayda aradığınız beceri ve deneyimler nelerdir?

-L.Yılmaztürk: Tabi ki mesleki olarak gelişmiş olması piyasadaki tabiriyle 'Tecrübeli Personel olması' önemli bir konu. Fakat benim için daha çok sakin, soğuk kanlı, takım çalışmasına yatkın ,motivasyonu yüksek ve en önemlisi öğrenmeye açık olması daha önemlidir. Çünkü yukardaki özellikleri barındırmayan 'tecrübeli veyahut tecrübesiz' bir personelle hem çalışmak hem de çalıştırmak mümkün değil.

-Güzel bir yaklaşımla sorumuza cevap verdiniz teşekkür ederiz.

L.Yılmaztürk: Ben teşekkür ederim .Çünkü bilgi öğrenilir ama karakter sonradan öğrenilen bir olgu değil malesef.

-Çok doğru haklısınız peki o zaman bünyenize aldığınız bir adayda ilk 30,60 ve 90 gün içerisinde neleri başardığını görmek istersiniz?

L.Yılmaztürk:Yetişmiş veya yetişmekte olan bir adayda ilk 30 gün içerisinde şirkete , çalışma arkdaşlarına , projeye adapte olması sindirmesi ve benimsemesi benim için oldukça önemli. Çünkü her proje bizim kendi ellerimizle büyüttüğümüz bir çocuk gibi.İlk 60 gün içerisinde işi kavramasını ve şirkete , şirketin çalışma kültürüne uygun olan sorumluklar almasını isterim.İlk 90 gün içerisinde artık proje içerisinde yeteneklerine uygun olarak birşeyleri devr almasını ve alıp götürmesini beklerim.

-Çalışanlarınız için hangi eğitim programları mevcuttur?

Neredeyse bizim sektördeki tüm programlar için eğitimlerimiz mevcuttur. Örneğin; Caneco, Simaris,Ease, IP Tool ve tabi ki tüm Autodesk ürünleri için detaylı eğitimler vermekteyiz.

-Biraz da sorularımıza şirket ile alakalı devam etmek istiyorum. Önümüzdeki birkaç yıl içerisinde bu şirketi nerede görüyorsunuz?

L.Yılmaztürk:ENR250'de mühendislik firmaları arasında olmak gibi hedeflerimiz olmalı, işin özünde mühendislik olarak önce Türkiye sonrasında tüm dünyada duyulmak isteriz.

-Şirketin odaklandığı mevcut hedefler neler ve bu ekip mevcut hedeflere ulaşmayı desteklemek için nasıl çalışıyor?

L.Yılmaztürk:Ben meslek hayatıma çalışan olarak başladım o yüzden benim için ve tabi ki şirket için en önemli motivasyon kaynağı herşeyden önce 'İnsan' daha sonra iş mantığı var. Her şeyden önce insana insanca mühendise mühendis olarak değer verilip ve tüm projelermizin de önce insana fayda amacı gütmekteyiz. Bunun için fayda önceliğini insan koyup o şekilde çalışmaktayız. O yüzden ' Birlikte çalışalım, Birlikte Kazanalım' dedik.

-Peki burada çalışmanın eski bir çalışan ve şuan işveren olarak diğer yerlerden farklı kılan nedir?

L.Yılmaztürk:Hedef kitlemiz 'insan' olduğu için. Esnek mesai saatleri sunuyoruz örneğin ben personele elinde bir iş var ve bu işin yapım süresi 5 gün 10 gün artık neyse ister gel burda çalış ister evinin sıcağında çalış derim. Yıllık iznin yanı personele kayıpsız 27 saat personel izni tanır , akademik süreçte personele derslerine takip edebilmesi akademik izin olarakları da tanırız.

-Türkiye'de ki birçok firmaya kıyasla bayağı gelişmiş imkanlara sahip olduğunuz ve gerçekten tüm önceliğiniz olarak insana fayda esası koyduğunuzu görmekteyim. Bu denli yapıcı ve uluslararası zihniyette kurulmuş firmanın sektörde güzel yerlere gelmesini canı gönülden isteriz. Bizi kırmayıp ağırladığınız için teşekkür ederiz.

L.Yılmaztürk:Ben geldiğiniz için çok teşekkür ederim.